☆ 1、如有部分内容理解不透或消化不好，可免费在以后培训班中重听；
      ☆ 2、在课程结束之后,授课老师会留给学员手机和E-mail,免费提供半年的课程技术支持，以便保证培训后的继续消化；
      ☆3、合格的学员可享受免费推荐就业机会。
      ☆4、合格学员免费颁发相关工程师等资格证书，提升您的职业资质。

第1章：研发绩效管理概述

什么是绩效

什么是绩效管理

绩效管理与绩效考核的区别

为什么要进行绩效管理

员工的困惑

经理的困惑

对组织的回报

绩效管理的四大步骤

研发组织的特点

研发人员的特点及素质要求

研发管理者的特点及素质要求

研发组织的特点

小组讨论：研发绩效管理有何特点？

第2章：研发关键绩效指标体系设计

KPI的概念

KPI体系建立的原则

KPI设计的几种基本方法

BSC(平衡记分卡)

应用BSC确定公司KPI(战略地图)

KRA的概念

公司KRA及KPI鱼骨图

讨论：贵公司的KRA及KPI鱼骨图、基于战略和流程的KPI体系设计方法、明确组织的战略和战略目标、确定公司的KRA及KPI、将公司KRA及KPI分解到部门、进行部门职责、流程分析，找出各部门的“客户”、“产出”及衡量指标。将公司KRA和KPI在部门分解的KPI和部门职责-流程分析建立的部门KPI汇总在一起，形成部门KPI集合部门KPI指标审查、筛选和确定，制作各部门KPI管理表。

案例分析：M公司研发KPI体系设计

小组演练：应该KRA法、流程法设计某研发部门的KPI

第3章：如何制定研发绩效计划？

研发绩效计划与产品战略及规划、财务预算的关系

产品战略及规划

产品战略框架

产品战略愿景

产品平台战略、示例

产品线战略及规划的步骤及方法

产品线业务计划、示例

产品线项目组合及优先排序

产品路标规划（平台、技术、产品路标）、示例

项目任务书（Charter）、示例

演练：制定产品开发项目的项目目标

研发绩效计划制定流程

角色与岗位的概念

重新明确岗位的角色划分和职责

选择、分解KPI到角色和岗位

确定任职者在考核期扮演的角色

确定各KPI的权重

确定基本目标值和挑战目标值

检查

“KPI目标＋工作目标设定”模式

工作目标设定的SMART原则

演练：工作目标如何SMART化？

各类研发人员的绩效计划示例

研发副总的绩效计划

项目经理的绩效计划

测试部经理的绩效计划

系统工程师的绩效计划

PQA的绩效计划

软件工程师的绩效计划

技术专家的绩效计划

业界优秀实践PBC介绍

PBC是什么？

为什么要推行PBC？

如何制定PBC？

PBC制定的要求

绩效目标之内容

赢的承诺（WINNING）

执行承诺（EXECUTION）

团队承诺（TEAMWORK）

如何制定个人绩效承诺计划

演练：运用PBC制定绩效目标

第4章：如何对研发人员进行绩效辅导？

实施绩效辅导的目的

对员工的好处

对主管的好处

实施绩效辅导的方式

经常性指导

定期回顾

绩效辅导的误区

如何解决冲突

讨论：如何辅导不同类型的人

第5章：如何进行研发绩效考核及反馈

绩效考核为什么烦

绩效评估的时间安排

高层述职评审程序

员工绩效考核流程

矩阵组织下的绩效考核关系

绩效考核的信息来源

项目工作如何考核？

部门工作如何考核？

绩效评估估算规则、结果分级

绩效考核等级比例分配

讨论：关于强制分布和末位淘汰

绩效考核的误区

讨论：考核投诉为那般？

绩效反馈流程

拟定面谈议程

确定预期结果

诊断绩效问题（绩效诊断箱）

营造气氛

驾驭沟通过程

填写考核表

角色扮演：绩效面谈模拟

第6章：绩效考核结果运用

绩效考核结果运用的领域

举例：GE的业绩奖励

绩效考核结果与薪酬挂钩

绩效与奖金挂钩的模式

举例：研发薪酬设计

职位技能等级工资制度

项目奖与季度奖/年终奖的比较

年终奖的计算方法

绩效管理与职业生涯

小组讨论：请分享贵公司的做法

第7章：如何有效实施研发绩效管理体系？

实施研发绩效管理体系的条件

实施组织保障

实施步骤及过程管理

实施过程中容易出现的问题及解决办法

案例分析：W公司研发绩效管理体系的演变

案例分析：M公司研发绩效管理实施的过程、经验、问题及解决办法

案例分析：F公司研发绩效管理实施的过程、经验、问题及解决