1、培训过程中，如有部分内容理解不透或消化不好，可免费在以后培训班中重听；
        2、培训结束后,授课老师留给学员联系方式,保障培训效果,免费提供课后技术支持。
        3、培训合格学员可享受免费推荐就业机会。

人力资源管理 I
课程目标
1、基础人力资源流程讲解
2、根据客户要求调整人事管理数据
3、调整时间数据
4、报表管理
课程内容
1、SAP ERP HCM 概览: HCM 导航结构, 员工自助服务(ESS), 经理自助服务(MSS), 招聘,人员发展, 人事成本计划, 培训和事件管理, 薪酬管理
2、人事主数据(PA)配置:  企业结构,  组织和人员管理,  特征默认值,  记帐数据:  支付等级和工资项,  支付等级再分类和增长,  工作流和用户接口:  例如,  屏幕变化和人事活动,  全球员工管理
3、时间管理( TM )配置: 时间管理概览和与其他应用的集成, 配置计划工作时间, 新建出勤/缺勤类型及薪酬相关内容, 控制时间定额及扣减, 配置时间管理器 (TMW)
4、HCM 报表:  信息系统,  即时查询,  SAP 查询,  薪酬信息及时间管理信息集,  HCM 在 SAPNetWeaver 业务集成和 BO 中的应用
5、微型案例学习在 THR12 课程中进行

人力资源管理 II
课程目标
1、薪酬组织及运算讲解
2、配置薪酬(PY)
3、配置组织管理(OM)
4、以初级顾问应用所学知识 (案例学习)
课程内容
1、薪酬相关配置:  识别和操作控制机制,  薪酬计算模式及规则,  工资项属性,  检查薪酬计算日志, 决定小时单位薪水、计算平均值和因素,  开发规则自动计算工作小时工资,处理缺勤和回算
2、组织管理(OM): 维护组织结构, 矩阵组织结构, 报表及报表工具, 经理人桌面和经理自助服务(MSS),与 HR 其他模块的集成
3、集成案例: 应用所学知识在系统中构建一个公司: 配置组织结构, 主数据, 业务流程